О нас

Амиста  – молодая компания специалистов,  работающих в сфере обслуживания различных конфигураций 1С.

Сотрудники компании – специалисты обладающие багажом опытных знаний в конфигурировании и сопровождении.

Что мы делаем? – ВСЕ, что касается программ на базе «1С:Предприятие 7.7, 8.x» для большинства версий типовых и нетиповых конфигураций.

Для кого мы делаем? – Для того, кому необходимо качество, приемлемая цена и результат.


Как мы работаем

Работа по абонентскому обслуживанию - вы платите фиксированную цену, что позволяет вам планировать свои расходы на поддержку 1С. Минимальный уровень  цены по данному виду договора, позволяет получить весомый набор предоставляемых услуг. Такой вид договора является актуальным при долгосрочном сотрудничестве.

900 руб./час - работа по часовому тарифу,  вы платите за каждый час работы специалиста, количество часов регламентируется техническим заданием. Данный подход является актуальным при выполнении разовых задач. Цена часа работы специалиста нашей компании равна 900 руб. вне зависимости от конфигурации и может измениться только в меньшую сторону – зависит от объема работ. Больше объем – меньше цена. Выезд(если необходим) включен в цену. 



Настройка 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 2.5


1. 1С: Зарплата и управление персоналом. Настройка параметров учета.

Настройки параметров учета в конфигурации записываются в несколько регистров сведений.

                - Учетная политика (налоговый учет)

                - Учетная политика кадрового учета

                - Учетная политика по НДФЛ

                - Учетная политика по оценочным обязательствам

                - Учетная политика по персоналу

                - Учетная политика по расчету зарплаты

                - Учетная политика по расчету зарплаты организаций и подразделений

                - Учетная политика по РБП

Итак, переходим к настройке. Сервис – Параметры учета, либо альтернативным способом Предприятие – организации – перейти (в командной панели) Настройка параметров учета.


1.1 Закладка "Алгоритмы расчетов"


Алгоритмы расчетов


Здесь содержаться настройки, указание которых влияет на результаты расчетов с персоналом. Итак, первая группа настроек – удержание за неотработанный отпуск при увольнении.

- Не уменьшает налоги и взносы (НДФЛ, страховые взносы и пр.)

- Уменьшает налоги и взносы

При выборе настройки «Не уменьшает налоги и взносы (НДФЛ, страховые взносы и пр.)»  удержание за неотработанные дни отпуска будет регистрироваться как «обычное» удержание.(о чем и гласит пояснение под выбранной настройкой). Для ясности понятного, приведем пример.

На дату увольнения 15.06.2012 за сотрудником числится 10 дней неотработанного отпуска. Сумма расчета сотрудника при увольнении составляет 7000 руб., начисленная заработная плата за месяц составляет 10000 руб.. Таким образом налоговая база для расчета НДФЛ составит – 10000 руб. (при условии отсутствия вычетов по НДФЛ) и, как нетрудно догадаться, база для расчета страховых взносов так же составит 10000 руб.

При выборе настройки «Уменьшает налоги и взносы», удержание за неотработанные дни отпуска будет регистрироваться как сторно начисление, т.е. из начисленной заработной платы вычитается удержание, и разница будет являться базой для расчета НДФЛ (при условии отсутствия вычетов по НДФЛ). Пример.

На дату увольнения 15.06.2012 за сотрудником числится 10 дней неотработанного отпуска. Сумма расчета сотрудника при увольнении составляет 7000 руб., начисленная заработная плата за месяц составляет 10000 руб.. Таким образом налоговая база для расчета НДФЛ составит – 3000 руб. (при условии отсутствия вычетов по НДФЛ) и, как нетрудно догадаться, база для расчета страховых взносов так же составит 3000 руб.

Для наглядности пример расчетных листков при разных настройках.

Следующая группа настроек в разделе алгоритмов расчетов – «При пересчете месячного оклада в часовую ставку» используется три вида пересчета.

        - Месячную норму времени по графику сотрудника

        - Среднее за год количество времени

        - Месячную норму по производственному календарю

Итак, по порядку.

При выборе месячной нормы времени по графику сотрудника. В этом случае часовая ставка будет получена делением оклада на количество часов в месяце по графику сотрудника. Т.е., к примеру, оклад сотрудника 18000 руб., количество рабочих часов в месяце по графику сотрудника – 180 часов, месячная часовая ставка  18000/180 =100 руб.

При выборе среднего за год количества времени. В этом случае часовая ставка будет получена делением оклада на среднемесячное количество часов в году. К примеру, среднемесячное количество часов в 2013 году при графике работы 5 дней в неделю (40 часовая рабочая неделя) составляет 164,17 часов. Таким образом, месячная часовая ставка составит 18000/164,17 = 109,64

При выборе месячной норме по производственному календарю. В этом случае часовая ставка будет получена делением оклада на количество часов в месяце по производственному календарю, с учетом продолжительности рабочей недели в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н. К примеру, в марте 2013 при 40-часовой рабочей неделе 159 часов. Таким образом, месячная часовая ставка составит 18000/159 = 113,2   

1.2 Закладка "Кадровый учет"


Кадровый учет


Поясним блок настроек – «Контролировать по штатному расписанию при кадровых изменениях»:

        - Количество ставок

        - Размеры ставок

Итак, при отметке «количество ставок», у нас будет проверяться наличие штатных единиц при регистрации кадровых документов. На примере, в компании на должность бухгалтера выделено две ставки на 15.05.2013, при регистрации приема на работу 16.05.2013 двух бухгалтеров. Соответственно, на 16.05.2013 количество свободных штатных единиц равно 0. Далее при попытке проведения приема на работу бухгалтера или кадрового перемещения на должность бухгалтера программы выдаст ошибку о недостаточности ставок в штатном расписании.

При отметке «размеры ставок», определяется вхождение указанного размера назначаемой ставки в документе приема на работу в интервал (или как еще говорят в «вилку») ставки указанной в штатном расписании. К примеру, интервал для должности бухгалтер составляет от 15000 до 20000 руб., таким образом, назначаемая ставка при приеме сотрудника должна лежать в данном интервале, в противном случае система выдаст ошибку.

Блок следующих ниже настроек интуитивно понятен и в пояснении не нуждается:

        - Единый нумератор кадровых документов

        - Показывать табельные номера в документах

        - Проставлять автоматически дату ознакомления в кадровых документах

        - Округлять дни компенсации отпуска при увольнении

Далее следуют настройки уменьшения остатков отпусков.

        - Кадровыми приказами

        - Расчетными документами

При выборе первого. При такой настройке ввод расчетного документа «Начисление отпуска сотрудникам организаций» не повлияет на остатки отпуска.

При выборе второго. При такой настройке ввод расчетного  документа «Отпуска организаций» не повлияет на остатки отпуска.


Свяжитесь с нами!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы, предложения или пожелания, мы будем рады ответить Вам в самое кратчайшее время.

Отправить сообщение
  • Тел: (831) 291-12-17
  • Электропочта: 1c@amista-nn.ru
  • Skype: alvenav
  • Web: www.amista-nn.ru
  • Адрес: 603003,г.Н.Новгород, ул. Коминтерна, д.258/1, оф. 45